新京報訊（記者吳夢真）新京報記者獲悉，近日，某管理公司招聘專員董某因長期在夜間、休息日通過微信等線上方式處理工作，要求公司支付加班費。經(jīng)北京三中院審理，認(rèn)定董某存在“線上加班”事實，判決公司支付加班工資。

據(jù)了解，董某在某管理公司負(fù)責(zé)騎手招聘與培訓(xùn)，因每天都有騎手入職，需協(xié)調(diào)技術(shù)部門生成課程、處理突發(fā)問題，常在工作日夜間、休息日及節(jié)假日通過微信、郵件遠(yuǎn)程辦公。董某提交的微信記錄顯示，部分加班時段持續(xù)至22點后。公司亦通過發(fā)放晚餐券、報銷打車費變相認(rèn)可加班事實。董某主張，減去系統(tǒng)中顯示的337張晚餐券對應(yīng)的時長，可推得延時加班時間。公司未支付延時及休息日加班費，他索賠相應(yīng)報酬。

公司辯稱，勞動合同約定加班需提前審批，董某未提交申請。董某則表示，因騎手用工緊張，加班系公司直接安排，且崗位性質(zhì)決定需隨時響應(yīng)，無法按常規(guī)流程審批。

法院審理認(rèn)為，盡管合同約定加班審批，但考慮到董某崗位特點，工作具有周期性、應(yīng)急性特點，公司分配任務(wù)的時間要求間接導(dǎo)致其不得不加班。因此，相關(guān)加班制度的設(shè)定不宜過分嚴(yán)苛。董某提交的微信記錄、郵件截圖等證據(jù)，足以證明其在非工作時段付出實質(zhì)性勞動，明顯占用休息時間。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，加班認(rèn)定需以“特定工作內(nèi)容”為支撐。法院綜合考慮董某工作情況、報酬標(biāo)準(zhǔn)及公司業(yè)務(wù)特點，酌情確定加班費數(shù)額。

法官表示，本案系新業(yè)態(tài)領(lǐng)域隱形加班的典型案例。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，勞動者通過微信、釘釘?shù)染€上平臺處理工作已為常態(tài)。與傳統(tǒng)線下加班相比，“線上加班”具有隱形化、碎片化的特點，勞動者是否付出實質(zhì)性勞動、具體加班時長更加難以認(rèn)定，對勞動者舉證責(zé)任要求更高。

本案在案件審理中，重點審查線上加班是否明顯占用勞動者休息時間、勞動者是否付出實質(zhì)性勞動，并綜合考慮勞動者的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、加班頻率、加班時長等因素，依法確認(rèn)勞動者“線上加班”的事實，并酌情確定用人單位向勞動者支付加班工資的數(shù)額，切實保障了勞動者的合法權(quán)益。

編輯 劉倩 校對 穆祥桐