▲王樹國（左）與曹德旺握手。圖/福州市福耀高等研究院微信公眾號

剛剛卸任的“網(wǎng)紅校長”王樹國，又有了新身份。據(jù)報道，3月25日，福耀科技大學（暫名）召開第一屆理事會第二次會議，聘請西安交通大學原校長王樹國擔任福州市福耀高等研究院院長/福耀科技大學（暫名）校長。

3月19日，王樹國卸任后向西安交大師生三鞠躬告別、師生含淚相送的視頻，曾讓一眾網(wǎng)民動容。感動之外也有遺憾——像這樣一位在學術(shù)、教育和管理領域都廣有建樹、深受師生愛戴的校長，因年齡問題不能續(xù)聘，也是社會的損失。

如今有民辦大學向王樹國拋出橄欖枝，讓他能夠在熟悉的管理崗位上繼續(xù)發(fā)揮光與熱，也給打破高校里稀缺人才的服務年齡限制提供了新思路。

我國對高校黨政領導班子實行任期制。根據(jù)《中共教育部黨組關(guān)于進一步加強直屬高等學校領導班子建設的若干意見》（以下簡稱《意見》），領導干部原則上擔任同一職務時間不超過兩屆或10年，并且，直屬高校年滿60歲的領導班子成員要及時退出領導崗位。王樹國出生于1958年，今年被免去校長職務，可以說是正常的程序安排。

而輿論之所以感到惋惜，除了因他是一位有著較高知名度的“網(wǎng)紅校長”，更在于他在哈爾濱工業(yè)大學與西安交通大學兩所985高校22年校長職位上做出的那些顯著的、被普遍認可的成績。

可以說，這樣謙和博學、精心育人，又能拿出實際成果的“全能型”管理人才，并不多見。網(wǎng)民的心聲，也是希望有關(guān)部門在“照章辦事”之外，能夠“便宜行事”地為這些稀缺人才找到更契合的平臺。

而當前，仍然還有部分民辦院校對于人才吸引力不足，甚至教師都以外聘教師為主，招攬高層次管理型人才更是不易。因此，如果能將高層次管理人才退休后“能力續(xù)航”與民辦高校的需求結(jié)合起來，達到雙向滿足，不失為一件好事。

因年齡原因離開崗位的高校領導，可以在退休后仍以智囊的形式靈活聘用，繼續(xù)為學校發(fā)展出謀劃策，江西理工大學等高校做出了一些探索。

福耀科技大學是一所由社會資本發(fā)起創(chuàng)辦的民辦公助、非盈利、公益性大學，定位為高水平理工科研究型國際化大學，培養(yǎng)國內(nèi)新興產(chǎn)業(yè)急需的研究型、復合型、實用型人才?？梢韵胍?，在實現(xiàn)這樣宏偉愿景的道路上，必然會面臨諸多現(xiàn)實挑戰(zhàn)。

如今，王樹國作為校長加入，恰恰能夠憑借其豐富的管理經(jīng)驗，在學科建設、人才引育、交流合作等方面讓福耀科技大學少走些彎路。對王樹國本人而言，能夠突破年齡的限制，在新的崗位上繼續(xù)為教育事業(yè)貢獻力量，也是人生全新的開始。

更重要的是，民辦教育已成為我國教育事業(yè)的重要組成部分，對促進教育公平、平衡教育資源、增加教育機會、激活教育活力都有積極的意義。未來，如果有更多這樣的聯(lián)合，讓“王樹國們”在退休后投身于民辦教育事業(yè)之中，我國的民辦教育質(zhì)量必然能更快邁上新臺階。

撰稿 / 公羽（新聞學者）

編輯 / 徐秋穎

校對 / 吳興發(fā)