近日，全國多地開啟“火爐”模式，北京一導(dǎo)游帶團(tuán)時(shí)因中暑經(jīng)搶救無效死亡，引發(fā)社會各界關(guān)注。那么，高溫炙烤下的勞動者該如何保護(hù)自己的權(quán)益？7月21日，北京市朝陽區(qū)人民法院根據(jù)多個(gè)相關(guān)案例，對不同情況下勞動者能否申請工傷賠償?shù)葐栴}作出了解釋。

案例一：因工作導(dǎo)致中暑，應(yīng)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇

姜某在江蘇蘇州一家具公司工作，一天，由于在工作中接觸熱源，姜某暈倒在車間外水池邊，后被送往醫(yī)院治療，經(jīng)診斷為職業(yè)性重癥中暑（熱射?。^(qū)人社局認(rèn)定姜某的職業(yè)性重癥中暑（熱射?。儆诠?，但公司沒有為姜某繳納社保，經(jīng)仲裁裁決，公司應(yīng)支付姜某相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。公司不服，訴至法院。法院經(jīng)審理認(rèn)為，姜某所受的傷害為職業(yè)病，已被鑒定為工傷，應(yīng)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。公司作為用人單位未為姜某繳納社會保險(xiǎn)，故姜某應(yīng)享有的工傷保險(xiǎn)待遇由公司承擔(dān)。

法官提示，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。2012年國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部等部門聯(lián)合發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》第十九條規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。因此，廣大勞動者在工作中若有中暑癥狀，應(yīng)及時(shí)就醫(yī)，并收集職業(yè)性中暑的診斷證明材料，在法定時(shí)間內(nèi)向人社部門提出工傷認(rèn)定申請。

案例二：高溫天氣突發(fā)疾病死亡，應(yīng)認(rèn)定為工傷

2019年8月9日22時(shí)許，安徽某公司職工汪某在工作時(shí)突感身體不適，經(jīng)村鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院初步診斷為中暑，病情有所好轉(zhuǎn)且征得醫(yī)生同意后，汪某回家觀察，但當(dāng)晚汪某再次感到身體不適，后經(jīng)120搶救無效于2019年8月10日凌晨1時(shí)許死亡。當(dāng)?shù)厝松缇肿鞒霾挥枵J(rèn)定工傷決定后，公司不服，訴至法院。法院經(jīng)審理認(rèn)為，基于現(xiàn)有的縣級醫(yī)療水平和就診慣例，汪某在醫(yī)生作出相應(yīng)診療判斷后，遵醫(yī)囑回家休息，符合情理。由于中暑這類疾病具有不確定性，病情會迅速惡化，在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，宜認(rèn)定為工傷，最終判決撤銷被訴不予認(rèn)定工傷決定。

法官提示，《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。勞動者應(yīng)注意，視同工傷包括兩種情形：“突發(fā)疾病死亡”和“突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”。在申請工傷認(rèn)定時(shí)，勞動者需初步證明中暑因勞動引起，比如提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)作出的職業(yè)病診斷意見書等證明材料。如未及時(shí)送醫(yī)就診，未依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，可能導(dǎo)致工傷認(rèn)定申請遇阻。

案例三：未采取有效防暑降溫措施致勞動者傷亡，用人單位應(yīng)擔(dān)責(zé)

張三（化名）在一家紡織公司從事車間機(jī)械維修工作，一天工作期間，張三出現(xiàn)惡心、嘔吐、昏厥等癥狀，后被醫(yī)院診斷為腦內(nèi)出血、腦疝、高血壓病、胸腔積液等。經(jīng)查，事發(fā)當(dāng)天車間溫度超過40℃，某司法鑒定所出具意見書，認(rèn)為張三工作時(shí)發(fā)生腦出血與所在車間高溫環(huán)境之間存在因果關(guān)系。張三訴至法院，要求公司賠償。一審法院認(rèn)為紡織公司未能提供充分保護(hù)工人的生產(chǎn)環(huán)境，故應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。紡織公司提起上訴，二審法院維持原判，紡織公司申請?jiān)賹?，被再審法院駁回。

法官提示，《防暑降溫措施管理辦法》第五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全防暑降溫工作制度，采取有效措施，加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)工作，確保勞動者身體健康和生命安全。近日，國家衛(wèi)健委辦公廳、國家疾控局綜合司也聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于做好2023年用人單位防暑降溫工作的通知》，強(qiáng)調(diào)用人單位要改善作業(yè)場所環(huán)境和條件，開展防暑降溫、中暑急救等知識培訓(xùn)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，采取良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，合理安排工作時(shí)間，讓勞動者輪換作業(yè)，適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時(shí)間、減輕勞動強(qiáng)度。如因未依法提供防暑降溫措施導(dǎo)致勞動者傷亡的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

新京報(bào)記者 慕宏舉

編輯 彭沖 校對 趙琳